工會Labour Union
郴州市第一人民醫(yī)院職工代表大會制度
|
第一章? 總? 則 第一條? 郴州市第一人民醫(yī)院是國家公立衛(wèi)生事業(yè)單位，在醫(yī)院黨委領導下，實施院長負責制。為保障職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，充分調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造力，激發(fā)廣大職工主人翁精神，促進醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《湖南省職工代表大會條例》，結合醫(yī)院實際，特制定本制度。 第二條? 建立和健全職工代表大會制度，保障和發(fā)揮工會組織和職工代表在審議本院重大決策，參與民主管理和民主監(jiān)督，維護職工合法權益等方面的權力和作用。 第三條? 職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。 醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 第四條? 職工代表大會接受院黨委的領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、單位和個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權，在職權范圍內獨立自主地進行工作。 第五條? 職工代表大會應當支持行政依法行使職權，教育職工履行規(guī)定的義務。 第六條? 職工代表大會實行民主集中制。 第二章? 職工代表大會的職權 第七條? 職工代表大會行使下列職權： （一）審議建議權。聽取和審議院長關于本院中、長期規(guī)劃和年度工作計劃，醫(yī)院管理方案、財務預決算、基本建設方案、職工培訓計劃和醫(yī)療指標方案，提出意見和建議。 （二）審查同意和否決權。審查同意或者否決單位的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎勵辦法及其他重要的規(guī)章制度。 （三）審議決定權。審議決定職工福利使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。 （四）評議監(jiān)督權?？梢栽u議和監(jiān)督醫(yī)院中層以上管理干部，提出意見和建議。 （五）法律規(guī)定的其它職權。 第八條? 職工代表大會對行政在其職權范圍內決定的事項有不同意見，經雙方協(xié)商仍不能取得一致意見時，由院黨委協(xié)調。 第九條? 行政無正當理由不得拖延向職工代表大會報告工作，提請職工代表大會審議的報告、方案，一般須提前七至十五天交給工會，廣泛征求職工代表意見，并由工會將意見反饋院長及有關部門，對方案及報告進行修改和完善。 第十條? 職工代表大會的職權受法律保護。職工代表大會依法作出的決議、決定，醫(yī)院以及全體職工應當執(zhí)行。 依法應當由職工代表大會審議通過、審議決定的事項而未提交或者審議未通過的，醫(yī)院就此事項作出的決定不得實施。 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得變更。 第三章? 職工代表 第十一條? 凡與醫(yī)院建立勞動關系或者人事聘用關系的職工，可以當選為職工代表。 職工代表大會代表應具備以下條件：堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為職工說話辦事，在職工中有一定的威信。 第十二條? 職工代表一般以科室或工會小組為選舉單位，按照分配的代表名額，由職工直接選舉產生。 第十三條? 根據(jù)目前醫(yī)院的規(guī)模及醫(yī)療工作的實際，職工代表人數(shù)按全院職工人數(shù)的百分之四至百分之六確定。 職工代表中，應有行政領導、醫(yī)務人員和工勤人員，青年職工和女職工占一定的比例。其中，一線職工的比例一般不低于百分之五十，機關職能科室中層以上管理人員一般不超過百分之三十。 第十四條? 職工代表實行常任制，其任期與職工代表大會任期相同，可以連選連任。 職工代表必須對全院職工負責，職工有權監(jiān)督或者撤換本院的職工代表。罷免職工代表，應當由原選舉單位五分之一以上的職工提出，經原選舉單位全體職工無記名投票過半數(shù)贊成票通過。 一般情況下，職工代表離退休、調離醫(yī)院或在院內調離原選舉單位，不保留代表資格，原選舉單位可補選相應名額的代表。 第十五條? 職工代表的權利： （一）對醫(yī)院涉及職工權益的事項有知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權；出席職工代表大會期間，有選舉權、被選舉權和表決權； （二）有權參加職工代表大會及其工會委員會組織對醫(yī)院執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理職工代表提案落實情況的監(jiān)督檢查及其他活動； （三）參加職工代表大會或醫(yī)院同意的活動，有權按照正常出勤享受應得的待遇。 第十六條? 職工代表的義務： （一）學習、宣傳有關法律、法規(guī)、政策，熟悉、了解醫(yī)院情況，不斷提高參與民主管理的能力； （二）如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項任務； （三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和本院依法制訂的規(guī)章制度，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系； （四）及時向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的監(jiān)督。 第十七條? 職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得對其進行壓制，阻撓和打擊報復。 第四章? 組織制度 第十八條? 醫(yī)院職工代表大會每屆任期五年。一般情況下，職工代表大會每半年召開一次。 職工代表大會閉會期間，遇重大事項，經院長、工會委員會或三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會臨時會議。 第十八條? 職工代表大會不設主席團，由工會委員會主持會議。 第十九條? 職工代表大會應當有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。職工代表大會的選舉和表決事項，獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。 選舉和通過涉及職工切身利益的重大事項時，采用無記名投票方式進行表決。 第二十條? 職工代表大會應當圍繞全院的中心工作如何進行科學管理，提高社會效益和經濟效益，促進醫(yī)院內建設和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十一條? 職工代表大會設立以下專門小組： （一）組織工作小組； （二）評議監(jiān)督工作小組； （三）文體工作小組； （四）生活福利工作小組； （五）財政工作小組； （六）文秘綜合工作小組（工會辦公室）。 第二十二條? 職工代表大會所需活動經費，由醫(yī)院承擔。 第五章? 職工代表大會工作機構的職責 第二十三條? 醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責： （一）組織職工選舉職工代表； （二）征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作； （三）決定主持召開聯(lián)席會議； （四）組織專門小組或職工代表開展日常的監(jiān)督和調查研究，向職工代表大會提出建議； （五）動員職工執(zhí)行職工代表大會決議、決定，督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行和提案辦理； （六）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、法律、法規(guī)和業(yè)務知識、管理知識，提高職工代表的素質； （七）建立與職工代表的聯(lián)系制度，接受和處理職工代表的申訴和提案，維護職工代表的合法權益； （八）完成職工代表大會交辦的其他工作。 第二十四條? 接受上級工會的支持與指導。 第六章?? 職工代表大會與工會會員代表大會 第二十五條? 醫(yī)院職工代表大會與工會會員代表大會結合舉行，按會議議程分段召開。 第二十六條? 職工代表與工會會員代表同時選舉產生。會員代表可以兼任職工代表，但非會員職工代表不能兼任會員代表。 職工代表大會與工會會員代表大會的代表團（組）共同組成，各專門委員會或專門小組合并承擔兩個委員會的工作。職工代表大會與會員代表大會的屆期一致。 第二十七條? 醫(yī)院工會委員會既是醫(yī)院會員代表大會的常設機構，又是職工代表大會的工作機構，承擔兩個大會的職責。? 第七章??? 附? 則 第二十八條? 本制度的修改必須經過職工代表大會或工會委員會通過。 第二十九條? 本制度自通過之日起施行。
職工代表大會和工會會員代表大會專門小組職責 為確保醫(yī)院職工代表大會和工會會員代表大會相關專門小組有效開展工作，特對其職責作如下規(guī)定： 一、組織工作小組職責 1、發(fā)展會員，做好對會員的管理工作； 2、培訓職工代表、工會小組長和工會積極分子； 3、對職工代表資格的審查。 二、評議監(jiān)督干部小組職責： 1、按上級要求及醫(yī)院規(guī)定組織對醫(yī)院各級干部的評議。 2、組織監(jiān)督檢查職工代表決議、決定的執(zhí)行情況； 3、對職工代表提案的審查、綜合、上報和監(jiān)督落實； 4、處理職工申訴案件。 三、文體工作小組職責： 1、組織開展群眾性的、健康的文娛體育活動（包括院內外的比賽活動）； 2、提出文體設施建設方案，制訂文體活動計劃； 3、協(xié)助管理好文體活動器材； 4、挑選、培訓文體人才，提高文體隊伍的政治、技術素質。 四、生活福利工作小組職責： 1、調查研究有關職工生活福利方面的問題，了解職工的意見和建議，協(xié)助行政解決職工的生活困難； 2、參與行政對有關職工生活福利重大方案的制訂； 3、對職工住房方案的審議和監(jiān)督，檢查方案的貫徹執(zhí)行； 4、對醫(yī)院其他工作的建議。 五、財經工作小組職責： 1、研究經費開支原則，制訂預算方案，作出決算報告； 2、審批開支細目，杜絕開支漏洞； 3、建立收支帳簿，做到有帳可查； 4、作好各種報表，數(shù)據(jù)準確無誤。 六、文秘綜合工作小組（即工會辦公室）職責： 1、計劃總結工作，撰寫有關文字材料，綜合報告； 2、文書處理，包括內外文件收發(fā)、登記、送閱、承辦、移交、鑒別、立檔、銷毀等； 3、工會財產的管理，包括建帳、保管、利用； 4、協(xié)助其他小組開展活動，作好各項活動記錄； 5、辦公用品的領發(fā)和公章的管理； 6、辦公室其他日常事務的處理。如圖書、報刊、學習資料的收管工作等。 7、配合各組搜集、整理院內集體和個人的先進典型事實，利用各種形式進行宣傳報道。 |