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國(guó)家衛(wèi)生健康委干部培訓(xùn)中心（國(guó)家衛(wèi)生健康委黨校）日前發(fā)布《國(guó)家衛(wèi)生健康委黨校關(guān)于遴選2023年度黨建引領(lǐng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀典型案例的通知》，共遴選出50個(gè)黨建引領(lǐng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀案例。郴州市第一人民醫(yī)院選送的《機(jī)制創(chuàng)新賦能醫(yī)院人才高地建設(shè)》名列其中。

人才是強(qiáng)院之基、發(fā)展之泉，是推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，也是衡量一個(gè)醫(yī)院綜合實(shí)力的重要指標(biāo)。近年來(lái)，郴州市第一人民醫(yī)院完善醫(yī)院人才管理機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，構(gòu)建人才評(píng)價(jià)體系，以高質(zhì)量人才工作推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量快速發(fā)展。

醫(yī)院堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨管人才原則。2022年將人才工作納入醫(yī)院院級(jí)管理項(xiàng)目，建立黨委書(shū)記抓人才工作制度，建立“月調(diào)度、季點(diǎn)評(píng)、年總結(jié)”溝通協(xié)調(diào)機(jī)制；進(jìn)一步明確與醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的人才戰(zhàn)略目標(biāo)、人才分類(lèi)及涉及人才的引進(jìn)、培育、激勵(lì)、使用、評(píng)價(jià)與服務(wù)6方面。

醫(yī)院堅(jiān)定戰(zhàn)略目標(biāo)，落實(shí)人才新政，首先是加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才培育模式。一方面全職引進(jìn)人才按照人才分類(lèi)給予安家費(fèi)、科研啟動(dòng)金和住房補(bǔ)貼。對(duì)于醫(yī)院急需且緊缺專(zhuān)業(yè)人員，待遇采取“一事一議”；醫(yī)院急需又不能全職引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家，采取兼職聘任、退休返聘等方式柔性引進(jìn)；同時(shí)鼓勵(lì)職工積極推薦人才。另一方面，持續(xù)推進(jìn)和完善醫(yī)院內(nèi)部惠愛(ài)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)工程，積極培養(yǎng)和造就一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬抨?duì)伍；持續(xù)加強(qiáng)職稱(chēng)自主評(píng)審工作，科學(xué)設(shè)計(jì)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院自2018年率先在湖南省地市級(jí)醫(yī)院開(kāi)展衛(wèi)生系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作。其次是強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才使用機(jī)制。提高高層次人才薪酬待遇，對(duì)重點(diǎn)引進(jìn)的高層次人才和a、b、c類(lèi)人才實(shí)行協(xié)議工資制度。堅(jiān)持選人用人正確導(dǎo)向，讓有為者有位、讓吃苦者吃香，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，為各類(lèi)人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，打破“論資排輩”，建立“能者上、平者讓、庸者下”的靈活機(jī)制。堅(jiān)持老中青相結(jié)合的梯次配備，加強(qiáng)科主任隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)學(xué)科帶頭人，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷形成充滿活力的優(yōu)秀年輕干部梯隊(duì)。最后是健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，提升人才服務(wù)保障水平。根據(jù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)特點(diǎn)，突出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、技術(shù)水平、科研教學(xué)、學(xué)科貢獻(xiàn)、病人反饋和社會(huì)評(píng)價(jià)。2022年出臺(tái)醫(yī)院人才評(píng)價(jià)辦法（試行），科學(xué)構(gòu)建人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)，做好人才動(dòng)態(tài)管理，建立健全人才退出機(jī)制，建立人才“能進(jìn)能出”的培養(yǎng)機(jī)制。注重人文關(guān)懷，為人才安居樂(lè)業(yè)提供支持，幫助解決工作生活的實(shí)際問(wèn)題。深化醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理改革。完善落實(shí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作制度。設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)基金，為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)提供資金保障。

郴州市第一人民醫(yī)院黨委高度重視人才工作，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，下好人才這步“關(guān)鍵棋”，人才隊(duì)伍建設(shè)取得階段性成果。僅2020年醫(yī)院56人通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位人員評(píng)聘，其中二級(jí)崗位2人、三級(jí)崗位54人。成功推薦2022年湖南省衛(wèi)生健康高層次人次（原“225”工程人才）2名。自主培養(yǎng)博士研究生導(dǎo)師6名。（許芬 劉振）